今の日本の定年と年金. 定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。 定年の年齢は日本の企業では60歳が一般的でしたが、高年齢者雇用安定法が改正され65歳になりました。65歳に引き上げあげられたことによるメリットとデメリットは一体どんなものでしょう。分かりやす … 昔は「60歳まで働いて、それ以降は年金暮らし」というのが日本の高齢者の生活の典型だったと思います。 ですが、年金の受給開始年齢が段階的に65歳に引き上げられ、60歳から受給開始にすることもできますが、もらえる一か月あたりの金額が減ってしまいます。 65歳定年制 5年多く働いても生涯賃金900万円しか増えぬ 仕事探しの多様化時代に 4月から施行される65歳定年制（雇用延長義務づけ）導入で企業の賃金体系見直しが進んでおり、 三菱電機などが採用しているのが「定年年齢選択型給料」です。 65歳まで働くシニアが増えるなか、60歳定年と65歳定年の退職年齢による違いとは一体どのようなものでしょうか。制度の違いや国の年金、雇用保険の違いを理解し、損をしない働き方を見つけましょう！ では、定年退職金のモデル退職金を、学歴別、企業規模別、制度別に見ていきましょう。 60歳定年退職のモデル退職金の額 大学卒：1203.4万円（1128.9万円） 高専・短大卒：1106.6万円（1030.5万円） 高校卒：1126.8万円（1082.9万円） 三菱電機のit情報誌meltopia（メルトピア）のサイトです。平成24年8月に成立した「改正高年齢者雇用安定法」。すでに企業には平成18年4月より、段階的に「定年の65歳への引き上げ」「継続雇用制度の導入」「定年の定めの廃止」のいずれかの導入を義務づけられていましたが、
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